【基本案情】 肖某与某科技公司订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班。加盖科技公司公章工资表显示，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46．15元、多则115．40元的出勤补款或节假日补助。

2019年11月，肖某向某科技公司提出离职，当日双方签署离职申请交接表。该表“员工离职原因”一栏显示：“公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏显示：“经说明，我已知悉劳动合同法上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请交接表的真实性认可，但认为表中“员工确认”一栏虽系其本人签字，但并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不为其办理工作交接，该栏内容系某科技公司逃避法律责任的一种方法。

因不服仲裁裁决，肖某诉至人民法院，请求判决某科技公司与某快递公司支付加班费8．2万元。

一审法院判决：驳回肖某加班费的诉讼请求。肖某不服，提起上诉。二审法院认为，离职申请交接表“员工确认”一栏不是其真实意思表示，上面记载的内容也与事实不符，不能认定为肖某的真实意思表示。故二审法院依法支持肖某关于加班费的诉讼请求，改判某科技公司与某快递公司连带支付肖某加班费2．4万元。

【典型意义】 本案中，人民法院最终依法支持劳动者关于加班费的诉讼请求，既维护了劳动者合法权益，对用人单位日后诚信协商、依法保护劳动者劳动报酬权亦有良好引导作用，有助于构建和谐稳定的劳动关系。劳动者在签署相关协议时，亦应熟悉相关条款含义，审慎签订协议，通过合法途径维护自身权益。